按照方案發(fā)布、宣傳發(fā)動(dòng)、公開報(bào)名、資格審查等程序,全院范圍公開競(jìng)聘角逐22個(gè)中層干部崗位，其中行政職能科室管理崗位4 個(gè)、臨床科室管理崗位17 個(gè)、醫(yī)技科室管理崗位1個(gè)。

現(xiàn)場(chǎng)采用PPT演示、演講的方式開展競(jìng)聘。競(jìng)聘者中既有經(jīng)驗(yàn)豐富的“老將”，也有朝氣蓬勃的“新秀”，既有技術(shù)過硬的業(yè)務(wù)骨干，也有綜合能力突出的崗位能手。大家精心準(zhǔn)備，全力以赴，從自身基本情況、工作經(jīng)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作思路以及對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)知、構(gòu)想、規(guī)劃等方面進(jìn)行競(jìng)聘匯報(bào)，展現(xiàn)出奮勇爭(zhēng)先、積極向上的精神風(fēng)貌。

評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者陳述和崗位實(shí)際進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分，醫(yī)院干部選任領(lǐng)導(dǎo)小組及黨委會(huì)綜合評(píng)價(jià)后確定人選，按照規(guī)范程序開展考察，公示并接受各方面監(jiān)督。

黨委書記王永勝指出，公開競(jìng)聘選任中層干部是醫(yī)院2024年度重點(diǎn)工作之一，是提升醫(yī)院發(fā)展質(zhì)效的現(xiàn)實(shí)需要和重要舉措，健全完善干部選任機(jī)制，力促搭建良性競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，讓擔(dān)當(dāng)有為者有位，讓想干事者有機(jī)會(huì) 讓能干事者有舞臺(tái)，讓實(shí)干者大顯身手，為醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展提供有力的人才保障，為醫(yī)院跨越式發(fā)展賦能。同時(shí)，希望競(jìng)聘者們從大局出發(fā)，以良好的心態(tài)，正確看待競(jìng)聘選拔，切實(shí)強(qiáng)化主人翁意識(shí)，立足本職崗位，勤于學(xué)習(xí)，不斷在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，切實(shí)提高履職能力，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以實(shí)際行動(dòng)和具體成效，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。